(Junior) Referent Personalentwicklung (m/w/d) – Teilzeit 60%

Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel – heute mehr denn je! 

Du möchtest nach dem Studium oder mit ersten praktischen Erfahrungen in die Personalentwicklung einsteigen? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser auf 12 Monaten befristeten Position unterstützt du unser Team im Tagesgeschäft und in spannenden Projekten rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung. Dabei sammelst du wertvolle Praxiserfahrung, bringst eigene Ideen ein und entwickelst dich fachlich und persönlich weiter.

• Du unterstützt bei Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen: Du hilfst bei der Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Lernformaten, Workshops und Entwicklungsangeboten. 

• Du arbeitest bei Personalentwicklungsprojekten mit: Du unterstützt das Team bei laufenden Projekten, recherchierst Inhalte, bereitest Unterlagen auf und übernimmst eigenständig kleinere Teilaufgaben. 

• Du bringst Struktur in unsere Lernangebote: Du pflegst Übersichten, unterstützt bei Auswertungen und hilfst dabei, Informationen und Materialien verständlich und übersichtlich aufzubereiten. 

• Du unterstützt im Austausch mit internen Ansprechpartner*innen: Du arbeitest mit Kolleg*innen, Fachbereichen und externen Partnern zusammen und sorgst dafür, dass Informationen zuverlässig weitergegeben werden. 

• Du sammelst erste Erfahrungen in modernen HR-Themen: Du erhältst Einblicke in Themen wie Talentförderung, Lernformate, Feedbackprozesse und Organisationsentwicklung. 

• Passender Einstieg: Du befindest dich am Ende deines Studiums oder hast dieses bereits abgeschlossen – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften. 

• Erste Praxiserfahrung: Du konntest durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder erste berufliche Stationen bereits Einblicke in HR, Personalentwicklung oder Projektarbeit gewinnen. 

• Interesse an Entwicklungsthemen: Du hast Freude daran, Lern- und Entwicklungsthemen mitzugestalten und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln. 

• Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick. 

• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, arbeitest gern im Team und kannst Informationen verständlich aufbereiten. 

• Digitale Affinität: Du fühlst dich im Umgang mit MS Office sicher und hast Interesse an digitalen Tools und modernen Lernformaten.